“这样的筛选评判标准，确实有一定的道理。我认为一些性格内向甚至性格更为孤僻的工程师，即使是没有家庭的，可信程度也会很高，这些人的思维方式也很简单，就是一心放在科研上，一心想研发属于自己的项目，那么我们可以搞一个统计，统计一下有哪些工程师有自己的立项想法，我们再评判一下他们需要立项的项目，是不是确实是那么回事，继而从这一个角度再去甄别筛选一下。”张汝京道。

“张副院长说的也是一个好办法，我也赞同，从这两个角度筛选之后，我们可以把没有自己立项意愿的，又可疑的工程师暂时都编入白色家电研发项目，我们振夏系进入白色家电研发项目也属于正常，白色家电行业的竞争本来就大，我们就算做出产品，也未必有多高的利润，我们可以提出一个大胆的产品构想，但要又得依赖我们振夏芯片才能实现的产品，暂时我们还不去做技术专利申请，不过我们的竞争对手可不这么想，我们的产品都是引领世界潮流的，他们能不担心才怪，还可以让振夏安保留意那些不在家电项目，而去主动接近家电项目的工程师。

这样也能筛选一遍，我估计至少得2-3年，才可能完全净化我们振夏科研院的工程师队伍。”梁孟松道。

“我们还可以先不研制自己的光刻机，我们先把我们已有光刻机技术升级，老板上次提议的分布式投影技术，我估计rb和北美都在研发，我们振夏系也做研发，就不奇怪，得益于我们有一帮卡尔-蔡司-耶拿的老工程师，我们升级的进度可能会是最快的，该申请的技术专利，我们一样去申请，我们升级成功了也不对外公布，就我们振夏芯片自己先使用，看看我们的哪些竞争对手先找到老板你寻求技术购买，同时让安保部门配合做好监管，这样可以先把振夏半导体工程师队伍净化一轮。

如横井军平副院长所说，有了振夏芯片为基础，我们就不怕，我们以后一切产品均以我们振夏芯片为基础核心来研制和开发软件，即使有些技术泄露也不会给我们致命的打击。

手机技术研发团队，目前来看应该是最安全的，因为他们没有人数增加，不是没有人提出要求加入，只是尤尔-恩格尔副院长不在，这些申请一直没有得到批复，那么是不是可以把要求加入手机研发项目的工程师都编成另外一组，借口就是竞争机制，让尤尔-恩格尔教授至少表面上同等态度对待，这样原来的手机研发组自我保密意识会进一步提高，也看看新的手机研发小组是不是可靠而有可造之材，我听说我们的2代手机都快可以量产了，所以给一点错误的技术泄露出去也问题不大，既能净化科研队伍，还能寻找适合我们的人才。”这是林本坚的提议。看来振夏科研院的这帮核心领导，都是聪明人啊，至少现在大家都是众志成城的。

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