船机厂上万名职工，有水平有技术但不善钻营，勉强只能混个基层管理或班组长的基层骨干何止四十人？

而船机厂这几年效益大滑坡，都有分厂工资发不出来。

不要说普通职工了，相当一部分基层管理、班组长，生活也陷入困境，对高层怨声载道。

张殷彪在分厂锻炼过两年，在总厂技术科工作了四年，又被踢到蓄电池厂工作了四年，他后来是变得玩世不恭，却没有孤立封闭自己。

张殷彪除了为了补贴家庭开销，也偷偷带一些人手接些机械维修之类的私活干外，平时交际的也多是压抑苦闷、苦无出路的基层骨干。

面对令他不敢想象的机遇，张殷彪也不敢随便找些人过来凑数，他稍微整理一下思路，拿起电话先联系平时关系最密切，技术、水平也都过硬的朋友。

张殷彪在电话里也没有说他有可能当筹建组组长的事，只说合资公司计划筹建新厂，需要紧急录用一批基层骨干，让他们过来试试。

面试时间说是安排在下班后，但现在船机厂工作量都严重不饱和，不少人工资都还拖欠着，指望他们遵守劳动纪律也不现实。

接到张殷彪的电话，转眼就四五人直接跑了过来，在行政人事部揪住张殷彪问究竟：“这才多少时间，合资厂这么快就要建分厂大招人啊！我们过来能开多少工资啊？你小子混出息了啊，在合资厂都管招人了，算是吃香喝辣的了，可不能坑我们哥几个啊！”

“你们要是能作为技术骨干招进来，工资肯定一千打底啊！合资公司还能亏了你们啊？”徐琛笑着说道，“不过，你们现在最重要的不是关心薪资多少，而是要在下班前帮张殷彪拉足四十人过来。张殷彪这孙子在电话里没好意思说，他今天下班前要能帮公司招满四十人，他就将担任分厂筹建组组长，也就是以后的分厂厂长！”