梁乔说，又道：“对付像李小青这种人，唯有一种办法。”

“什么？”

“制度！只有从产品部门的制度上改变，才有可能彻底边缘化他。”梁乔说。

“但我们刚来，”司图说，又道：“制度哪那么容易出来啊。”

“放心吧！我有一肚子呢！”梁乔说着，坏笑起来。

心里清楚对付李小青这种害群之马，十几年后各种大厂都有各种条条框框。自己只需要随便拎出来一个，就可以彻底修理死他，让李小青死无葬身之地。

和司图吃了饭。

回去先把管理制度按照记忆写成了方案，他把其称为okr绩效考核法。

接着他便把邮件给杨石磊发了个过去。