说完，赵政便把准备好的汽车规划设计相关的资料都递给了马东波，接着说道：“既然缺人才，那就现在振夏系内部收割一圈吧，振夏系所有工厂，只要是有重工业和机械相关技术的男性40岁以下的工人，愿意加入振夏重工的，工资对比原工厂上调10，这不是歧视，主要是重工业确实比高科技行业，电子行业要多花力气，而且我也不可能把所有的技术工人全部调到振夏重工去，振夏高新科技相关的企业还是需要技术工人的，女性其实比男性更能升任。”

别人还没有说什么，霍建宁有点着急道：“老板，这不好吧，一方面可能会影响振夏实业各下属公司的产能，另一方面会容易引发振夏实业公司职工因为待遇不同造成的不满。”

赵政想了想，解释道：“增加工资不仅仅是因为振夏重工需要男性多花力气，振夏重工远离港区本岛，远离振夏观塘工业园区，近几个月内也没有办法完成生活区和配套设施建设，这么辛苦也确实情有可原。

我知道你霍建宁并不是怕工人闹情绪，这本来就很容易解释清楚的，我们振夏系工人还很是通情达理的，你主要还是担心产能问题，这样，振夏重工要进入量产还需要一段时间，工人可以先报名登记，给你2个月的时间去招聘和培训新的工人。

另外你需要完善一线工人的升迁更迭制度，有些优秀上进的工人，必须给与其上升空间，而且我们的工厂以后只会越建越多，需要很多的中低层管理人员，尤其是以后在国内建设的工厂，港区民众接受过的文化教育水平暂时是比国内要高的，那么国内以后大量工厂的中低层骨干人员就完全可以从现在的振夏实业挑选出来，既能保证工人的积极性，更能增加工厂员工队伍的稳定性，还能增加所有一线员工的凝聚力。”

霍建宁想了想，不得不承认自家老板一个接一个天马行空的想法，总是那么既赋有创意又赋有可实行性，随即说道：“懂了，我会遵从你的指示安排下去，只是港区的人口有限，而且愿意进入工厂的工人，尤其是年轻的工人会越来越少，还得再想个长久之计。”

赵政说道：“这几年偷渡来港区的人还是比较多的，可能会越来越多，振夏重工后面会更缺人，即使是普通的工人也会缺，尤其是干体力活的人，振夏安保接下来可以多和海关、缉私和英军那边多联系联系，该给与的利益不要少，一定要挑有资料可查的人员谈谈，刚到港区，我们一视同仁，解决他们的身份和工作，我觉得愿意做接受我们帮助的人还是比较多的，这是一方面；

另一方面想办法去湾湾看看，毕竟湾湾有1700多万人口，而且湾湾还是有一定的工业基础的，很多人受过的教育程度不比港区低多少，尤其是工业技术人才肯定比港区多得多，国内要大搞建设，哪里都缺人，那么我们暂时就先从湾湾想办法。

不过国内还会有人才流出的，我觉得当祖国内地的改革开放进一步扩大，一切以经济建设为中心的时候，国内会有大量的科研项目因缺乏研发费用而停滞，到那个时候我们再去找相关部门沟通，一定会事半功倍的，不过那是3-5年后的事情了，前期就按照前面说的两个方面去着手实施，振夏安保负责。”