>

不过对于倪光南的突然到来，段云都多多少少还是有些谨慎的。

虽然段云一直以来都对人才求贤若渴，尤其是国内外的顶尖人才，他都是在自己能力范围之内，不留余力的进行挖掘，从早年的黄令仪，蒋明炜，到后来的胡正明和梁孟松等人，段云都可以给他们完全不输于顶尖跨国公司的高薪，而且对于他们提出的要求，段云也是尽可能满足。

不过相比于前面的几位，倪光南却多少有些特殊，一方面是因为他现在北京计算机所的副所长以及联想集团的总工，有着体制内的身份，而且社会影响力也很高，无论是层次，还是知名度，都要远比之前从中科院跳槽的黄令仪和蒋明炜要高的多。

这种体制内的顶尖人才跳槽的话，肯定会引起一定的社会舆论，甚至会对天音集团造成一些负面的影响，从而会引发民营企业“掏空国家技术顶尖人才”的议论，甚至会让人们对当前国家的制度产生质疑。

以段云现在的软实力，他可以不在乎这些舆论甚至可以利用自己的公关手段，来一定程度上压制这种社会舆论，但如果引起上级领导的不满，那么带来的麻烦就会非常大，这是段君不得不考虑的问题。

另外一点就是相互之间发展理念的问题。

倪光南是段云打心眼儿里比较钦佩的一个行业技术顶尖大能，但是有本事的人，通常毛病也不会少，他能不能适应民营企业的管理模式这还是个未知数，如果他一旦不适应公司的管理模式，或者和段云理念不同，那么这种人才同样不适合引进。

尤其是倪光南以前担任联想集团的总工期间，公司上上下下无不对其言听计从，然而在成立“联海微电子设计中心”问题上，因为公司高层理念不合，发生了严重分歧，最终导致他和柳传志关系破裂，并且闹到了一发不可收拾的地步，由此可见，倪光南这个人性格非常的耿直，做事还不够圆滑，认准的事情容不得别人提出反对意见，所以如果段云和倪光南不能达成发展理念一致的话，那么很有可能俩人的关系也会如同之前和柳传志一样破裂。