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段云这几天在厂里加班加点忙个不停。

其实身为经理，段云是不用事必躬亲，只需要将生产任务安排给车间主任就可以了。

但这次的订单任务，对段云而言也是个学习和调整的机会，他几乎参与到了每个生产和质检环节的监督和指导，力求发现生产细节上的问题，同时也需要掌握每一道工序所需时间和人力成本，这样的话，将来厂里接到新的大订单，段云就能做到心中有数，知道厂子究竟有多大生产潜力以及该如何科学合理的调整机器和人员的配置了。

就目前的情况而言，车间一百多号一线工人中，真正技术高，能独立加工高难度工件的机床工人很少，全部加起来只有三个能称得上师傅的老工人，而剩下大部分工人操作机床的水平都不高，只能加工一些简单的工件，说白了，就只有徒工水平，

之所以会造成这样的情况，原因也非常的简单，以前大集体这边基本没有多少订单，很多工人从入厂那一天开始，根本就没干过多少的机床活，另外还有一些技术好手脚快的工人也都被总厂那边调走了，所以导致现在厂里技术工人严重不足。

好在这次段云将车间的很多机床进行了自动化改装，剩下车床不多，除了那三个老师傅，还剩下两台老车床，段云安排剩下的那些工人轮番上阵进行学习操作，力求尽快的培养出更多的熟练机床工人。

而为了提高工人学习技术的积极性，段云提高了一些工件的计件奖金，眼见三个老师傅一天下来能多赚高达五六块的奖金，惹得厂里的其他工人都非常眼热，学习技术的积极性瞬间高涨起来。

段云在车间抓生产的同时，也不忘自己日后的商业计划。