“我也给‘老实人’简单画了一个像，他们有这么几个类型。第一个是‘襟怀坦白，正直无私’的人，敢于发表自己的观点和建议，一切从有利于党和国家事业的角度出发，向理不向人，胸襟宽阔、公正无邪、爱憎分明、嫉恶如仇，在大是大非面前不趋炎附势，不随波逐流，站得正，走得稳。”

“第二个是‘不事声张，甘于寂寞’的人，埋头苦干，攻坚克难，锐意进取，兢兢业业，恪尽职守，始终认认真真做事，规规矩矩做人，不到领导跟前邀功买好，也不在群众中大吹大擂，把心思和精力全部用在工作上，在自己的岗位上为党分忧、为民尽责。”

“第三个是‘不计得失，默默奉献’的人，无论工作环境和条件多么艰苦，不向组织上提要求、讲条件，像蜡烛一样，燃烧自己、照亮别人。把做好本职工作当作分内之事，对个人进退荣辱皆淡然处之。”

“第四个是‘奋发有为、开拓进取’的人，做事大刀阔斧，敢为人先，干事业不怕担风险，始终保持昂扬向上的精神面貌，以‘真用心、扑下身、守规矩、敢面对’的精神确保各项工作落到实处。”

“第五个是‘甘守清贫，两袖清风’的人，不追求富贵荣华，不为名车豪宅、灯红酒绿、纸醉金迷的物欲所动，始终公正廉洁、严守纪律、作风优良，以‘为民、务实、清廉’的良好形象服务职工群众、推进工作。”

“当前，随着反腐败斗争的深入，干部的监督得到加强，对干部中‘老实人’的关心，亟需从制度上给予足够的重视。我们不能让党员干部尤其是‘老实人’流血流汗又流泪，要让‘老实人’受尊重、不吃亏、吃得开，让‘老实人’能干事、干成事，让能干事者有机会、干成事者有舞台，就能激励更多人愿意‘当老实人、讲老实话、做老实事’，就能在镇海会营造争当‘老实人’的良好氛围。”

“谢谢市长的教诲！今天真的是受教了，您这一课上得太生动了，我一定认真学深悟透您的指示，并把这些落实到具体的工作中！您提出了正向激励两项举措，我们有信心落到实处，也有信心打造出全国排得上号的干部选拔任用激励机制！”

郑子健走了之后，市政府秘书长卞大勇进来向赵殳岩汇报《镇海市“主动融入宁城都市圈，协同共建魔都产业园”发展规划》征求意见和专家论证情况。

赵殳岩看了之后，认为已经非常成熟了，立即召开市政府常务会议，研究通过后，向徐德成作了汇报，然后以市政府的名义上报省政府。