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“曹县，从现在开始。你对公司副总以下的每一个员工都要调查研究，分析他们的能力，长处和工作表现。

我们将根据你的分析，让他们充分发挥自己的特长，调整到最合适他们工作的岗位。

你的工作任务，有部分就像地方政府的人事局和企业的人事人力资源部。但又不完全相同,你还兼有监察的职责。

国内的盛华集团有人力资源部，米国的盛华集团总部还没有这个常设部门，你现在就把这个担子担起来。明年，我们也要完善米国盛华集团的组织构架。”

在谢文的心里，深圳的盛华集团公司，才是一个真正意义上的集团公司。米国的盛华集团，原来只打算是捞点钞票就跑路的，根本就没有做出一个长远的规划。

现在看来,米国盛华集团公司还是可以做大做强的。

特别是去华盛顿证券交易委员会后，谢文觉得自己过去的想法过于偏激，只要自己小心谨慎一点，米国盛华集团公司也是可以长期的存在下去的。

“老板，下面公司不是都有自己的人力资源部门吗？”