宋宁又看了一下，这次的人才招聘名单里面，有三个人的履历非常好。这三个人都是在一二线电动汽车工作过的人才。而且还是科技部门的工程师。

而且年龄都不是很大，都在30岁左右。这三个人都是从基层做起的，这个时候，正是一个人的创业巅峰时期，他们的能力非常的强悍。

“这些人才我要了。”宋宁把命令下达给了史密斯，让他首要挖这三个，然后把剩下的名单，交给了自己的秘书，让他们讨论出一个合适的定价来。”

“到了红米电动汽车公司这种级别的公司，去挖人才可不是随随便便去玩。能够给什么待遇？什么范围的待遇那都是有一个区域的。”

这一点，这些人才也清楚。

一些红米电动汽车公司非常紧缺的人才，待遇可以上调一点。或者一些被老板宋宁直接看中的人才，他的待遇也可以上调。

而另外一些有潜力有能力的，他们也可以进入这些人才库。ъitv

至于一些评价不高的人才，自然给予的价格也没有那么的高了。

总之就是这么简单的一套流程走下来，这样一来，就可以极大的缩减红米电动汽车公司成立时间，以及人才缺口。

当然了，对于一个企业来说，最重要的就是资金链和市场开放的问题，这个也是最难以控制的。