每次到了临近过年的这段时间，都是各大公司秀年会的时候。

传统媒体时代，年会更大意义在于对内，一次成功的年会可以激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同等方面，

组织一场年会本身就像一次团队练兵，可以极大地提高团队之间的合作能力，激发员工的士气，也增加公司的凝聚力。

这个意义在新媒体时代，同样不变,也同样重要。但新媒体时代，它有了很多对外的意义，企业年会在新媒体时代像-场对外的「秀」，秀你的团队，秀你的企业文化，秀你的品牌，秀你的行业影响力。

越有名有钱的公司，就越乐意召开年会，砸出丰厚的礼品，向世界秀一秀自己公司强大的实力。

甚至在一定的程度上，一些人选择公司的要求之一，就是看这家公司的年会怎么样？

年会大不大气，礼品福利多不多，活动丰富不丰富等等。

如果这个公司连年会都组织不起来，毫无疑问是一家小公司。

又如果这家公司年会扣扣搜搜的，发半天礼品都得内定，那公司的领导层绝对没有魄力。