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校庆归来后，又开启了忙碌模式。

各省市的直营店已经在热火朝天地在建立当中，下了军令状的区域负责人们也都很给力。

他们要么是公司总部极具能力的精英职员，如柳婉音。

要么是从其他公司跳槽过来的，原本就有着丰富经验的人才，经验丰富。

再加上苏泽林三天两天一个个地询问每个省份的直营店新建情况，这些区域负责人都不敢稍为松口气。

他们也都知道，今天为公司成功开疆辟土，明天换来的就是可观的业绩和丰厚的奖金回报。

新世纪采取的是激励制度，直接把区域负责人的收入和业绩提成挂钩。

只要稍为懂得算数的人就能算得出来，只要自己把市场做好了，业绩优秀，年入几十万，甚至上百万都是很可能的事。

这也给了每位区域负责人极大的拼搏动力，有些人夜以继日地忙碌也都不觉劳苦。