这可是一个发帽子的机构，真要是谁都能过来拿捏一番，这帽子还不得满天飞了，这帽子的权力意义就没了，所以组织不好干，也不容易干，但凡入了组织的门，这辈子都和组织有扯不开的关系了。

刁成双高升的事情经过他几年的运作，终于算是提到了日程上，或许再过一次会议就可以了，这个时候决不能出任何事，这里既包括他本人，也包括他治下的地方。

本人不能出事，这是品性问题，也是提拔的前提，就是这个干部不能带病提拔，一旦有‘病症’显现，那就得暂缓，除非是提拔他的领导豁出去了，不介意为一个有‘病症’的干部背书。

治下不能出问题，这是能力问题，如果现有的治下都管理不好，各种问题层出不穷，那把他放到更高的位置上去，合适吗？

何永淼接到的指示是，不但要让刁成双本人出问题，也要想办法让他的治下出问题，那就是要在近期把一些矛盾问题激化，或者是提前激化，总之就是要在这个关键时刻把刁成双放在火上烤，如此，上面的人才能有机会说话，才有机会狙击他的这次升迁。

何永淼只是得到了这个指示，其他的他不知道，至于刁成双一旦高升不成空出来的位置谁来填补，那不是他可以决定和知晓的。

这么一个松散的组织就有这样的能力，因为他们不显山不露水，看起来就是一个普普通通的组织部干部，谁知道这背后的道道有这么深呢？

一部机器开始运转，总要有一个最先转动的螺丝。

何永淼此时拿着扳手，就是要从拧动陈勃这颗螺丝开始。