但是员工激励也并不是简单的越高越好。

资本会助长贪欲，有时候更多资本会鼓励高管互相勾结、在更大范围内追求个人利益，而这种问题不是多多少少给一点股权就能解决的，甚至有时候他们手里的股权越多、这种现象反而越是严重……

而这种现象在管理学当中也有个名目，叫‘壕沟防守效应’。x33

它的强弱程度与高管持股比例密切相关，但确实并非线性的反比例相关，在0到8之间时，利益趋同将会占据主导，但是在8到25之间之间的时候，壕沟防守效应会占主导，利益趋同会减弱，公司腐败更容易滋生。

当高管持股大于25的时候，壕沟防守效应又会被利益趋同压倒。

虽然这个理论并非铁律，但陈钦一个小学生，他要控制企业能怎么办呢。

最后划出了25这个总体比例，到时候根据职位来进行股权划分，并把个人持股比例限制在5以下，再收回其他权力、只给员工分红权，等将来有机会上市的时候再考虑股份重组，应该算是个比较稳妥的激励方案了。

员工们没想这么多，纷纷喊叫着老板大气，当然这事现在还早，重要的还是把业务先做起来。

代理工作不用陈钦操心，因为陈老板出手这么大方，词曲作者的事也仿佛不用担心了，万一老板找不来，他们也得自己想办法啊。