冶炼厂有两万多人，室外又比较空旷，人一多自然比较嘈杂，任你嗓门再大也顶多也传不出一百米外，一旁的老七赶紧劝王仁智去办公室，然后对身边的人说道：“大家不要都围在这里，老板先去办公室用午餐，麻烦诸位去把管事的人找来，老板时间宝贵，都散了都散了。”

老七大小也是个正儿八经管事的人，不像冶炼厂虽然人很多，但管事的人却只不过是临时应付差事，大管事半年来已经换了六七个，下边的小头目不知道换了多少，淘汰的恐怕已经数以千计。这也是当初王仁智制定的政策，这些人今后都将独当一面，进驻冶炼厂后首批推荐外，以后便以考核成绩以及轮流相结合，锻炼大伙的能力。

王仁智午餐是在听取汇报中度过，五天前刚刚进行过一次考核，这次成绩不合格淘汰的三千多人资料刚刚整理完毕，一个月之后进行最后一次考核。之前大家都不清楚王仁智这么做有什么目的，八万多人在冶炼厂无偿做义工，无论是管理后勤还是整理资料建立相关档案还是选拔负责人，均不合常理非常混乱。

目前仅有楠楠明白培训这么多人的意图，考核以及义务拆卸报废的旧设备各种车辆等等，是理论与实际相结合的需要。考核的主要目的是督促学习掌握各项法律法规，还有理论知识，不要求牢记在脑子里，只需在考核时可迅速查找资料给出正确答案即可，王仁智感觉到了让大伙明白培训的目的时候。

王仁智给大家阐明培训的目的，楠楠给他补充，也幸亏有楠楠补充，办公室里的所有人才准确无误的理解自己将要面临的任务。明白自己将要面临的任务后，不知为何办公室里的气氛比较沉闷，好半天无人开口表态，感觉出了什么问题后王仁智道：“大家有什么说什么，都说说自己的意见，不要有啥顾虑，我今天来的目的有两个，一是看望大家，同时了解大家这段时间培训的情况，二是听取大家的意见，看大家有什么困难需要解决。”

王仁智鼓励大家发表意见，不想依然没有人开口，大老板亲自出面遭遇冷场，办公室里气氛非常尴尬，老七看不过眼开口说道：“你们这些人在想什么？没听见老板的话吗？有什么困难现在不提啥时候提？老板今天就是来解决问题的，难道你们要等老板走了之后再解决问题吗？”

老七不是这些人的领导，按理这里没有他说话的资格，他在为替老板着急，所以话说的不合适，王仁智道：“老七不要上火，有话好好说。”这些人当初都是开店的小老板或者经营各种作坊，负责一个县保险业务绰绰有余，本就是比较圆滑的生意人，不会换一种生意就一筹莫展，王仁智认为这中间必有没弄清楚的缘由。

又过了大约二十来分钟，办公室内依然死气沉沉，除了王仁智楠楠以及老七偶尔说几句启发引导或者询问大家的话外，办公室里没人开腔。这样下去不是办法，自己没有那么多时间在这里耗，王仁智道：“老七，你陪我四下去看看，楠楠你在这里继续，关键要找出大家情绪不高的症结，也替我找找原因，是不是对投资项目的前景有什么看法？”刚和大伙见面时一切都很正常，午餐期间也没发生动静较

https:ЪiqikuΠet大的事件，难说是不是和自己或者计划投资的项目有关。