梁江涛听说，有个省委机关的老处长，处长干了十六年了都提不了副厅，马上退休，最后他们领导找了省委组织部的领导，组织部这边出面，给他在省人大下面的专门委员会解决了一个副主委，马上能多干三年，周围的副主任有退居二线的厅长，甚至还有市委书记，和他们一起天天出去开会、调研、座谈，别提多风光了，比在他原单位解决个副职要体面多了。

当然，这些关于人事的建议，都会汇总到组织部这里，由省委组织部统一调配拿方案。

这份方案，是在主要领导指示的前提下，综合考虑、统一规划，充分考虑分管领导意见、个人资历水平、年龄结构、群众基础

等拿出方案，向主要领导汇报，然后走复杂繁琐的考察程序之后过部务会、省委常委会。

不过，一旦上会，除非极特殊的情况，一般没人提反对意见。

这是体制内的规矩，斗争都在桌下，场面上要安定团结统一。

在这个过程中，梁江涛充分明白了什么是世事无常，有的人在最初的名单里，但在其中一个环节被拿掉了。

梁江涛知道，他自身没有问题，只是那个位置需要安排一个少数民族部，只能给人让路了。