拉拢一批，分化一级，打击一批。

这是抓权的经典手段。

李晏清经历过这么多领导岗位的磨练，对此早就烂熟于胸。

首先是拉拢。

对一把手示好，取得他的支持，这是一种“向上管理”，此乃天线。

除此之外，还有地线。

所谓天时不如地利，地利不如人和。

想要地位稳固，必须要取得广大“群众”支持。

江明远上任国家发改委人事司司长，做的第一件大事就是推行竞争上岗。

当然是在李晏清的授意下做的。