所以一开始就要坚持自己独立的立场，这点至关重要。

看来，李长江的动作起了作用。

作为一个单位的领导，最重要的就是人事权。

没有完整的人事权，或在重要人事调整中，无法一锤定音，那就根本无法体现权威性。

如果这次干部调整李晏清不能如愿，那么他这个常务副主任也就有名无实。

挑战来了！

李长江具有先天的主场优势，人头比李晏清更熟。

而且利用了李晏清资历稍显不够的现状，迎合了其他副主任想要保持自身独立的心理，立给李晏清制造出了麻烦。

李晏清想了想，道：“既然如此，这件事情我们先放一放，人事司出具更加细致的材料，全面比较两名候选人的优势特点，力求选出最合适的人选！之后再议！”