“我们的设备要不要降价？如果降价能降多少？”这是在座都在考虑的问题。

“设备再好也只是设备，没有好的内容，再好的设备也只能吃灰！只要我们的游戏始终能压云梦一头，他们的设备再好也没用！玩家只要想玩好的游戏，就还是得买我们的设备！”

“说的对！加快各个游戏制作组的效率，我们需要更多高品质的游戏，提高我们设备的竞争力！”赵玉诚马上下了决定，“还有张和英，把钱全撒出去，能用的手段全用上，不管设备、游戏，还是人员，只要有可以攻击的机会，一次都不要放过！不能给他们崛起的机会！”

赵玉诚正在安排着对策，助理突然走到他身边，把手机递到了他面前，其他人看到这位年轻的老板面色一变，眉头紧紧皱在了一起。

但是赵玉诚没再说什么，“都回去吧，各部门注意提高工作效率，现在是争分夺秒的时间。”

等高层都出去了，赵玉诚坐在原位，打开手上的文件，向后翻了一页。

“组织架构调整计划案”几个字引入眼帘。

这是他早就想做的事情，从接班以来，他就觉得老爹这公司一直野蛮生长，导致组织架构非常的不合理，管理层职级划分也太扁平，每次开会都是一堆部门主管，指挥起来非常麻烦。

可是自从那个叫林游的大学生冒出来之后，事情一件接一件，这件事只能无限期的拖下去。