第66章 员工自然有员工的考量(求追读!)(第3/6页)

作品:《从零开始缔造游戏小说

“公司面临的挑战,难道不是胡荣搞出来的吗?既然是胡总策划搞出来的问题,当然由胡总策划解决,胡总策划既是公司的总策划,又是《烈焰3》的主策划,想必带着团队跨过难关不成问题。”

樊瑞话里话外都带着刺,不仅听得对面的赵玉诚脸色难看,边上的胡荣也早就脸色铁青,要不是赵玉诚在这里,早就站起来开骂了。

尽管赵玉诚此刻心里也在大骂胡荣不干人事,尽给他添麻烦,但并没有直接出言斥责,现在不是发泄怒气,制造更多矛盾的时候。

“不管怎么说,公司培养了你们这么多年,总不能在这么关键的时候,就甩手不干吧?”

这话说出口,几个要离职的员工,也露出了愧疚了的神色。

“你是想说我们忘恩负义吧?”樊瑞直接挑明他的意图,“公司的培养?难道我们这些年不是在努力工作给公司创造利润,而是公司在白养着我们吗?”

赵玉诚张口还想说什么,但是樊瑞直接打断了他:“《烈焰》系列给公司创造了多少利润?我们得到的报酬占其中的多少?需要计算一下吗?我们付出劳动,创造价值,得到回报,这是公平的交易行为,谁也不欠谁的!道德绑架也就骗骗刚进社会的天真学生,你看我很蠢吗?”

“没有公司提供的平台和机会,你们哪有现在的能力?!现在吃饱饭就要砸锅了吗!”

“我们的技术。”樊瑞再次笑出声来,“最初是从学校学来的,后面是为了满足工作需要,自己辛苦提高的,不仅不是公司教会的我们技能,反而是我们自己提高的能力,给公司创造了更多价值!而且技术能力一直在提高,加薪的要求却从来没有通过过哪怕一次!所以不是我们欠公司的,而是公司欠我们的!”

要离职的员工们眼中的愧疚消散一空,此刻都眼睛晶亮的看着樊瑞:没想到樊组长居然是这么雄辩的一个人!每一句话都说得切中要害,而且深得我心!