排到前五，让其他想要挖角的公司望尘莫及。“我给您的建议就是短时间之内暂时不要确定这个岗位的人选，可以先对他们进行一些培养，然后实行内部竞争，周期至少需要三到五个月。”约翰逊思索了一下，接着说道：“在我任职的ib公司，我的老板郭士纳在成为ceo之前，也受到了一段时间重点的培养，作为公司的ceo，他需要保持和董事会的利益以及…

想法一致，这都是花费很长时间才完成的，所以我认为这件事不用操之过急。”

“你的建议我明白了。”段云点点头，接着说道：“明天你就把评估的资料带到我办公室，到时候咱们再详谈。”

“好的。”约翰逊应道。>

随后，俩人又交谈了几句就重新回到了酒桌上，继续今天的晚宴。约翰逊的建议给了段云一些启发，正如约翰逊所说，段云对提拔公司副总的事情不应该操作过急，而应该给候选目标一些培养时间，然后通过亲自观察，再

选出适的人选。

第二天一早，当段云来到办公室的时候，就已经看到约翰逊早已经等候在了那里。

俩人简单招呼了一下后，约翰立刻拿出了一个cd光盘，递给段云。在这张光碟里，拷贝了天音集团各部门高管的评估资料，除了他们的履历和基本资料之外，剩下的都是约翰逊团队对这个人能力，忠诚度，以及相关特长的