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“这么高啊……”听到这里，侯为贵内心有种说不出来的滋味。

段云给这些技术人员开出的薪资，可以说是他在深圳听到最高的，要知道，侯为贵虽然也是一个公司的经理，但他依然拿着体制内的工资，每个月100多块钱的基本工资，外加200元的各种补助，总共300多块，能拿到这么高的工资，其实他已经很满意了。

但真是人比人气死人，命比命气出病。

侯为贵堂堂的一个经理，不如这里一个普通的技术工作人员，不能不说是一种无奈。

而且侯为贵公司的技术人员工资也都不低，每个月都有将近200块钱左右，也都是体制内的人员，一想到这里，侯为贵又为自己手下那些工技术人员感到心酸。

“我们是私营企业，没有退休金可拿，干一天挣一天的钱，所有职工随时都可能会被解雇，肯定不如你们国营企业旱涝保收。”段云似乎看出了侯为贵的心思，接着说道：“说白了，一些工人和技术人员就是拿青春和技术换钱，而且如果我价格给的不高，他们随时可能跳槽，这也是没有办法的事情……”

“是啊，好歹国营企业也是铁饭碗……”听到段云这么说，侯为贵点了点头，片刻后又对段云说道：“说起来现在国内的高级技术人员来深圳下海的越来越多，包括以前和我一个单位多年的同事……”

“侯大哥您放心，我是绝对不会聘用你们公司的人的，而且目前我们这个芯片项目组人手已经不少了，主要招年轻的技术人员为主……”段云连忙补充了一句，又接着说道：“咱们都是兄弟单位，我段云也从来不做挖朋友墙角的事情……”

科技公司最担心的就是人才外流，尤其是核心骨干人才，一旦流失，对公司造成的损失是非常巨大的，段云既然想和侯为贵建立长期的合作关系，那么有些红线他是绝对不能踩的。