其实在段云看来，曹东，崔玲等人他们其实是不具备独立设计这种车载收音机的能力的，到头来还是要由自己来亲自设计。

但段云这么做，也是为了鼓励培养他们对电子技术方面的学习的积极性和独创性。

既然短时间内找不到合适的，懂电子技术的骨干，段云就只能培养身边的这些人，其实段云对他们要求也并不算高，只需要对一般的电子技术精通即可，至于高端电子技术设计方面，还是必须要由自己来亲自操刀的。

人才一直都是困扰段云的一个大问题，他要独立创办电子厂，光靠他一个人是非常累的，必须有另外几个能帮他独当一面的高学历高能力人才，所以段云在培养曹东他们这些人的同时，也会想方设法去招揽一些这方面的技术人才。

在招揽人才方面，段云一方面从劳动服务公司这边挖掘人才，另外一方面也准备在厂子成立之后高薪聘请一些高学历的专业人才。

段云不会高薪聘请那些刚毕业的中专大学生，他更倾向于从一些国企电子厂挖角。

段云想把厂子办起来，除了资金和技术，他还需要购买设备，培训职工，而段云本身除了技术方面的优势外，在选择设备和培训员工方面则没有什么经验可言，而且他现在也是劳动服务公司总经理，平时厂里的事情很多，也没有那么多时间和精力去培养员工，所以这就必须找到这方面的人才，最好是电子厂的专职管理和技术人员。

段云也不需要这些人专职来这一厂上班，只需要周日的时候能对他的员工进行培训就可以了，至于购买设备方面，这就是在80年代非常流行的“星期日工程师”。