“老赵，我知道你很看重这个段云，其实我本身也是非常支持厂子搞技改的……”秦刚顿了顿，接着说道：“但如果这笔奖金真的发给段云这样一个入厂刚刚一个月的徒工的话，厂子里很多老工人老技师心里会很不平衡，甚至会影响生产的，你是搞政工的，应该明白这么做的后果吧……”

“工厂的各项规章制度和奖励规则都是实行了几十年的，而且也经过了时间的考验，是科学合理的，也是咱们厂子管理的根本方针，这也是事实吧？”赵东升反问道。

“可是……”

“这么说吧，如果因为一个工人的工资高，就要强行扣发他的工资，这合理么？”赵东升眉头一挑，接着说道：“当初咱们厂子设立的这个奖金制度，就是为了鼓励基层工人的生产积极性的，而且这个奖励方案实施的两年多来，也确实起到了非常好的效果，相比当初吃大锅饭的时候，成品产量翻了三四倍还不止，咱们厂子如今效益好，很大程度上都是和这个奖金制度分不开的，老秦你是主抓生产的，应该明白坚持执行这个奖金制度的重要性吧？”>

“这个……”秦刚闻言顿时面露难色。

赵东升的口才显然不是秦刚能比的，只是三言两语，秦刚就已然哑口无言。

“赵书记，工厂的奖金制度确实是非常重要的，但有时候咱们也需要灵活执行。”此时副厂长于建国也眉头微皱，说道：“老秦他要直接扣发段云同志的奖金虽然有些不合理，但确实也是为了咱们厂子的大局着想的，倘若段云这次有二三百的奖金，尚且还算能接受，但八百块的奖金要真的发给这样一个徒工，肯定会引起厂里很多工人包括基层领导心理方面的严重失衡，这方面你也要有所考虑啊。”

副厂长于建国在厂里一直都是扮演者‘老好人’的角色，凭借着大学的学历，以及有亲戚在市委当领导的人脉关系，所以他不用站队，就能在厂里稳坐二把手的交椅，而且虽然他平时厂委会议上不发言，但一旦提出建议，无论是厂长秦刚还是书记赵东升，都会慎重斟酌的。