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连续两天两夜的火车依旧掩饰不住段云心中的兴奋，在这一路上他想了很多事情，除了两个厂子未来的发展，还有就是段云给职工分房增加福利以及吸引高技术人才的事情。

想吸引母鸡下蛋，就要把窝盖得好一些，段云一心想构建一个自己的技术研发团队，但如果各方面福利不够诱人，就算是上级真能给他派来中专生大学生，到时候段云也无法留住他们。

当年改革先锋浙江万向节厂厂长鲁冠球，他想要进一个大学生，是难上加难，后来张劲夫同志到鲁冠球的万向节厂去考察，鲁冠球随即提出要几个大学生，并表示愿意付培训费，张劲夫随即同意了他的要求。

这一年省委按照乡镇企业发展需要，全省安排了8个大学生到乡镇企业去，给鲁冠球分配了4个大学生，卢冠球每个人付6000块钱的培训费，一共24，000块钱，4个大学生最终来到了万向节厂。

这4名大学生来了之后，鲁冠球对他们待如贵宾，专门给他们弄了个房间，两个人一间房间买了一台电视机，专门每个人配了一辆永久牌的自行车，各种工资福利待遇都是全厂最高的，就是希望他们永久都能留在万向节厂。

但即便是如此，4名大学生中最终还是走掉了一个，由此可见小企业想要在这个年代留住高级知识分子是一件相当困难的事情，毕竟这个年代的大学生在哪里都是香饽饽，外面的诱惑实在太大。

也正是因为如此，段云才想到要盖超规格的“劳模楼”，并且也会想方设法提高这些高技术人才的福利，让他们能长久的留下来。

其实段云的这些做法也借鉴了后世的一些社会经验，一套房一辆车，每个月高额的房贷和车贷就足以牢牢的拴住一个人，让他们付出几年十几年甚至几十年的青春年华，长久的留在这个城市。

而段云的想法就是，如果这次他去省城能要了大学生名额的话，那么他就会将这些大学生暂时安顿在超规格建造的劳模楼暂时居住，而他们只要在厂里工作满4年，房子就无偿送给他们，算是工厂给他们的福利。