唐科公司上下就忙开了，有人张罗订酒店，有人忙着写请帖邀请重要嘉宾和客户，还有人要保障装修的最后的一道工，即使除甲醛序顺利完成。

重要的是，还需要有人看着那二十多个新到桐城的老乡新人。

这次新来28个人，加上何玲玲，以及冯坚找来的三个人，一共有32位客户经理，绝大部分是菜鸟。

四八三十二。

正好分成四个部门，一部吴邦担任总监，手底下有八位客户经理。

二部是戴恩林担任总监，手下也是八位客户经理。这小子仗着在家带队的优势，早就提前做好准备，挑选出来的都是相对不错的小伙伴。

为此，另外三位总监颇有微词。x33

唐科倒不置可否，他跟吴邦、冯坚何和姚琴说，“真正厉害的客户经理，是必须要经过市场检验才行，现在看起来话术好，表达能力强的，未必就是最适合做电销的人，你们大可不必着急。”

“电销的淘汰率那么高，真正能够留存下来的，还不知道有几个人呢。”

“你们与其在这里鸣不平，不如去综合部那边，让人事给你们多开几个招聘渠道，亲自招聘人选，或者在同行去挖人。”