“……”

洗脑过后，唐科又单独叫几个人去谈话，其中有四位组长和三位新人。

他对组长的方法，主要着重激励他们努力学习，把业务知识学全，慢慢学会管理带团队，以总监的标准来要求自己。

他对戴恩林说，“咱们都是大坝村出来的，年纪也差不多，我能做到的事情，你一定也能做得到。你千万不要满足一个月赚十几万，把目标搞大一点，一定想着干掉我这个总监知道吗？”x33

戴恩林讪笑，“表叔，我哪能跟你比哦？你那么牛掰。”

唐科道：“牛个毛线！我有三头六臂吗？还不一样是从头学习，一步一步走出来？做营销又不是造原子弹，只要你肯下苦功夫，用心琢磨，一定可以很快的成长。再说，我会带你，只要你有问题，我都会想办法帮你们解决的。”

戴恩林：“……”

一场谈话，把戴恩林整得热血沸腾，感觉浑身都是力量，当销冠也只是时间问题。

面对姚琴，唐科主要抓她的痛点，“你进步比较快，但就是太死板，不懂得举一反三，还不够积极主动。”