米希尔-海娜连忙低头道：“是我的错，集团刚刚开始运营，还没来得及做内部教育。”

“内部教育？”李约一时间有些没搞懂。

米希尔-海娜走近他身边，低声道：“北美的文化、风气与亚洲不同，这儿的员工普遍比较懒散，不太愿意附和领导……”

李约瞬间明白了：可能不是员工每认出他，而是北美人不太甩老板。

“不行的话就裁员，我希望py集团有自身的公司精神。”

李约颇为生硬的撂下一句话，随后转而问起媒体见面会的事儿。

米希尔-海娜有些懵，不明白boss为什么发火，见此情形，彭十六连忙上前对她说：“按照boss的吩咐去做，我们毕竟是华国公司，用的应该是大中华区的企业文化，如果北美的员工无法跟上企业步伐，那就大规模裁员，从大中华区重新调派精英过来……”

阿瑞恩-兰德跟在李约身后，面带奇异之色，因为她是雅诗兰黛的总裁，所以根本搞不清楚李约的话中意思，只是这儿与自家公司不同，李约在这里似乎拥有绝对的权威。

“李，你是如何得知兰德家族的投资信息的？”

当来到公司为此次媒体见面会提供的会议室后，阿瑞恩-兰德迫不及待的问道。