停薪留职人员在外面干得好的，对于今后能不能回原单位无所谓。在外面干得不如意的，或是到了一定的时间不得不回原单位的就比较麻烦了。

这种事原单位领导的态度至关重要，可单位一把手是有任期的。

比如滨江市公安局，前任局长见市局机关科室越来越臃肿，想让机关民警下基层又没那么容易，为了减轻市里的财政压力，积极响应上级号召，动员民警下海。

年前刚调到滨江的陈局，看到的却是警力紧张，不想任由停薪留职的人员占着宝贵的编制，给出了两条路：要么回局里上班，要么在一个月内回去办理辞职手续，逾期不办的按自行离职处理。

陈子坤的情况比较特殊，不是在外面混不下去，而是跟着他老丈人干得不如意。

以前虽然工资待遇低，但却是水上警察大队的教导员，是市局重点培养的干部。下海之后天天呆在工地，不是给质监站、甲方或监理赔笑脸，就是盯着民工干活儿。

虽然能赚到钱，但没社会地位，也没成就感。

退一步说，他就算不去工地干，有個搞工程的老丈人在一样不缺钱。

现在后悔了想继续做公安，可局里只通知他回去上班或办理辞职手续，并没有说回哪个单位上班，又会把他安排到哪个岗位。