近朱者赤、近墨者黑。人以类聚，物以群分。邰宝龙这个人很靠谱，靠谱人推荐的人，一般来说也都比较靠谱。

虎心隔毛翼，人心隔肚皮。全面了解一个人的能力、人品，需要时间。时间就是成本。

刘在田曾和江寒探讨一个问题，领导用人为什么喜欢用熟人、用身边人？

因为领导的时间有限，对于他不熟知的人，考察过程太长，考察成本过高。

如果这个人有本事，应该是早就显露出来了。是金子总会发光的，被埋在土里的金子当然有，但绝对是少数。

比如说领导的秘书，一般都是经过好几层挑选的，本事、人品都最少符合他的要求。

那些陌生的人之所以陌生，有两个原因：一是他不主动靠近你，说明他没有进步的欲望，那么，这样的人肯定不能用。二是大家都不向领导推荐，说明这个人的品碑一般，群众基础薄弱。所以，也不能用。

刘在田总结了领导用人的一句话：能人中的熟人，熟人中的能人。

三河人酒业公司的人，江寒只熟悉邰宝龙。

所以邰宝龙推荐的郑万和，就算是“熟人中的能人”。