当主任干这个事情，他想不通了吗？不是，这就是一个对科室人员的二次制衡。

能干这种事情的科室主任手底下绝对有几个强力的助手。被压制且被心甘情愿的压制。

往往很多时候，一个科室中，在主任还没上台的时候其实就已经早早就踅摸好了助手和帮手。

他靠的是什么？靠的不是什么惊天动地的大事，全部都是往日里的一些小事。

人选怎么选，看的就是往日里的一些小节，明明今天要分100元，他会拿出90元来看看这人，下次也会拿出105元再看看这人。

脾气秉性，也就是在这种日常生活中慢慢的了解，然后剩下的就是相互的交往。

等上台成为了主任后，这些人就是他的篱笆桩子，就是他的好汉，后来者不付出更多的代价是无法进入到这个小集团。

人的生活交际圈其实就是两个大圈，一个是家庭，一个是单位，一个非常优秀的人，如果无法融入和平衡这两个领域，那么他想走的远一点，很难的。

张凡带着茶素医务处的主任走了一圈的魔都要去支边的医院，真如茶素医务处主任说的那样，要不是组织出面，张凡真的一次性就打包了。

涉外的心内、急诊、方东的普外、山华的神经、手足、皮肤、附属医院的内分泌、肾病，顶级医院的医生，张凡一个都没拉下。