第五十一章 人才,就要重视(第2/9页)
作品:《医路坦途百度百科》张凡听着考神的话,眼睛都直了,心里想的是:也不知道师伯啥时候退休,这要是和家里老头配合起来,医教方面还有其他人什么事情啊!
“大才啊,这人是大才啊。给任书籍说一下,高年资的医生,基础好的,口才好的,都来报名,给劳务费,一节课一千元,具体收入别透露出去。
他们内科去外面讲课,主任级别也就两三千,现在不出家门,就在医院每天花一个小时就一千多块钱,不错了。
老居这样的就算了,咱别把自己的口碑给弄坏了。他一着急英语哈语汉语凑在一起,别说学生了,我都有时候听不懂。”
“嗯,居院长这样的,也只能自己说给自己听,他们科室的估计都听不明白。”
老陈点着头,然后又说道:“张院,光给带教老师给奖金,参与人员怎么办?比如科教科的一群人。”
张凡想了想,“给考神一月加两万,其他人五千,设定一个数额,超过这个数额,他们可以提成,按系数提成,剩下的全部入闫院长的小金库,以后科教科的投入就从这边走。
早怎么不弄啊,这样下去,一年一个科室的纯收入啊。”
离开科教科的时候,张凡都激动开始搓手了,他一直以为,教育就是赔钱货,没想到这么赚钱。