其实，医院是轻易不赶人的。但这个行业会逼着让医生护士自己离职。

比如上了年纪的护士，如果换不到稍微轻松的科室，年过三十五，往往就是不走都不行的节奏。省会三甲的医院，一个护士想要换个轻松的科室，真的不容易。

而医生，其实也一样，医学院毕业，别以为就能在医院站住脚。学校好混，真的好混，再难的学校也比职场好混。

到了医院，一旦拿不下工作来，世界都尼玛是灰色的，天都是阴暗的。抢救病号，你拿不下来，做手术，做一台感染一台，开处方，开一个，一个患者来追着和医生干架。

这个行当，医生如果不能私下里不努力，很快就会被淘汰，甚至有人连这个行都没入门呢，就被淘汰了，这个一点都不夸张。

当然了，这个说的是大型医院，小医院好混的很，外科干不了就去内科，内科干不了就去儿科，儿科去不了就去眼科，反正就是阿杜换成阿冈，硬不起来也不怕。反正小医院永远缺萝卜多坑，总会遇上一个比较大的坑。

进坑了就能安心混一辈子。

好不好的，给私人医院卖卖急诊病号，平时开点有回扣的小处方，偷着给人开点病假条，然后要是有经验，偷着给人开点打胎药，说实话滋润的小日子还是可以的。

不过这个在茶素医院就不一样了，以前的时候进修不易，去鸟市医院进修，都名额有限，去开个三天的会，都要签订八年的合同。可随着张凡的到来，不一样了。

进修，挑好的去进修。甚至去的全是华国数一数二的医院。所以医生自己努力是前提，后面跟着还有大量的培训。这个培训看着好像不花钱。