“政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴，也得给茶素医院多少补贴，而且这个补贴必须经过我的手。”

“就这个？”

“对，就这一个条件，给我三年时间，我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样，四处惹事。”

“不要人事权？”

“领导，医院的人事权，有和没有一点用处没有，医院的重心在各个科室，有人事权，我也就最多认命个工会主席，后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置，除非当院长，可茶素医院因一人兴，也可能会因为一人衰。

这种极具特色的技术单位，作为一个副手，特别是上级下派的副手，首先要融入这个团队，然后在循循渐进的去引导，让单位的带头人认为这个事情是对的，副手的建议是好的，才能进入正常的工作程序。

如果强行……最多就是一拍两散，一个这种级别的医院，前期我们没有给与特殊的关怀，现在就不能强硬的让他们听话，毕竟他们可以说是野生的。因为野生，目前能生长起来是不容易的，是头角峥嵘的。

一个不慎，我或许能成历史的罪人。所以责任重大，我真不想去。”

“胡说，怎么可能是野生的，远的不说，他们的设备进口岸差点被人截胡的，要不是我老二亲自去打官司，他们哭都来不及。不过关注少，的确是少，我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。

现在不重视不行了。他们不光要发展好本身的医院，现在省立也决定了，让医科大附属他们医院，全华国没有一家医院医学院是如此的，所以这一步路，不光你有压力，我们的压力更大，但是历史选择了我们。