第一天进科室，就是主持科室工作的代理主任，下面的医生虽然都是住院医生，会服气吗？说服气那是假的。

不管怎样说，一个地区的三甲医院，不管是不是靠着关系进入这个医院的，几乎都能算是当地医疗系统中的人尖子，没有一定的手段去征服这些人，仅仅让这些人做到表面的口服都非常的难，何论俯首帖耳呢。

所以张凡先开会，一般对科室不熟悉的情况下，应该先去亮一亮自己的招牌后再去挨个谈话，效果是最好的。可这个适用于高年资的主任，长期在科室中的高年资的主任才适用，因为长期在科室对每个人都非常的了解，然后才能找到针对的办法去各个击破。

而张凡初来乍到，去熟悉科室医生，然后再去慢慢的各个击破，估计一个月还不够。所以，张凡只能强横的介入了，运气好的是科室里面没有高年资医生，要是有个主治，张凡都不好做。医院的这个体制，有点类似于军队，在特殊情况发生的时候，下级医生必须听从上级医生。如果不听，那下级医生就期望着不要出事，一旦出现事故，好了，想继续行医，就看事情的大小了！

医生办公室里面，没有护士，连护士长都不在，只有医生开内部会议，护士长虽然不放心，也没办法，这个医生内部会议，张凡要是不邀请她的，她还真没资格留下来，可医院医务处千叮咛万嘱咐的，她也不放心，她就在偷偷站在办公室门口侧耳倾听，她担心张凡压制不住医生，发生争吵。

“呵呵，大家都认识我，就不做自我介绍了，要是不熟悉我的，下来以后我们相互的单独了解。咱们也不谈什么萧规曹随，因为这个科室里面目前就没个上级医生，咱们都是住院医，所以以前的那些东西咱们都暂且放下。”张凡笑呵呵的说完话，看了看下面的医生后，脸色一正的继续说道

“主任走了，这是个机会，什么机会呢，我不说大家也应该了解，我呢也就是来帮个忙的，以后几乎没有可能留在这个科室，其他的事情我都不会去管，以前的一些规矩我也不去管，在这一个月里，咱们是并肩作战的兄弟，没有上下，没有高低，所有的东西（灰色收入）按照手术量来分。最重要的一点就是，我出科前医院肯定会问我一些问题，毕竟主任年纪不小了。有什么想法和问题的，可以散会来单独找我。我也加入到值班的行列，等会我就把值班表发出来。上班吧！”

张凡也是没办法的办法了，这个医疗单位不是一个能单打独斗的单位，特别是外科，你就算再牛逼，没人给你拉钩你照样抓瞎。要是想混一个月，其实也简单的很，可张凡能甘心吗，不能，所以竖起大旗先把这些医生的积极性调动起来，等一个月后，就不归他管了。

愿意干肛肠科的医生不多，科室没有副主任，张凡先把副主任吊起来，这些医生的资历相差不大，要是能提前一步走到副主任的位置上，估计其他人以后就没什么机会可言了，所以张凡拿钱和权来先吊起他们的积极性。>