科室多了，医院的资源就会有一种倾斜，这种倾斜导致的就是某些科室越来越好，某些科室越来越差。

难道不能均衡发展吗？难！一个科室一个主任，一个主任身后跟着一帮要吃饭的医生护士。吃大锅饭，估计行不通，哪就拼谁的科室更大，谁开展的项目更多。

如果一个科室主任把科室发展不起来，不要说医生了，就连护士都会慢慢的自寻门路，同样的学历，同样的值班，他为什么要比别人收入少呢？难道为情怀？

科室发展的越厉害，最后，医院的院长也会在这些科室的主任中选拔，这一点，领导很有远见，从来没说派个外行来当院长。

所以，现在的脑外就很尴尬，地位很高，外科的明珠挂在半空，但曲高和寡，没人干，每年新来的医生，优秀一点的绝对不会去脑外，因为手术开展不起来，病号就少，病号少，收入就少。

老李一个挺当当的主任，其他不说，每年医院搞拔河，他们可是连十个男人都凑不出来。每年都让胖虎是凑到医生队伍里面充数。可想而知，西北的脑外发展有多难了。

不是老李不发展，而是脑外成熟期太长了，在最缺钱的年纪里，去为了情怀去苦熬，真的，在这个经济当下的社会，真的很难，很难。

这也是在医院里，骨科医生的家庭条件都一般，而内分泌的医生大多都是太太，心内医生当年都是二愣子。而神外则聚集着一帮家底比较殷实的原因了。

富贵三代才能出情种吗，这话用到医疗行业，也差不多。最起码有车有房，才能干脑外。

“哪好，既然李主任愿意，我就提要求了！”