工作已经进入了正轨，张凡看着手里新一年的进修申请，考虑了考虑，从中间挑选出一些人，准备放出去进修。

这种挑选很有讲究的，比如这位女医生结婚差不多半年了，这时候就不能派出去，弄不好人家怀孕了，这进修就白费了。

而且，还有一个问题，就是有编制和没编制的工作人员的区别。

很多时候，单位，不管医院还是什么地方，天天喊着“同工同酬，一视同仁。”

其实是骗人的，是，收入是差不多的，但以后呢？比如一个护士，年轻的时候在医院跑上跑下。

到了中年，有编制的可以朝着行政和管理发展，实在不行还能当个护士长，可没编制的呢，到这个了中年这个尴尬的年纪，能去哪里？

跑，跑不动了，别说管理方向了，就连个护士长都不会轻易给她，除非她能优秀到已经超越绝大一部分人。

所以，护士这个职业流失率特别高。

医生也一样，单位也有自己的考虑，没编制，就代表不稳定，资源毕竟有限。

张凡在很多事情上也是无奈的，但，对于进修来说，一定要优中选优。