他们营造出来的氛围，其实和茶素这种氛围差不多。可你要是在大城市，估计就难了。

最简单的，比如你在首都，想让孩子上那几個顶级的学校，据说必须得办公厅的章子才能搞定。

一个医院再厉害，总不能所有人的孩子张凡都得去求总经理吧！说不过去的。

可在茶素就不一样了，都不用张凡说，老陈出面就解决了，而且现在甚至都不用去外面上学了，茶素自己的附属学校，已经是西北甚至全国都比较厉害的了。

所以，有些时候，人才被勾引走了，不光是人才没有忠心的问题，单位和老板自己也得反思。

茶素医院的行政楼里，这会已经鸡飞狗跳了。

“快，让各科室申报明年的科研项目！”高兴还没三分钟，鸟市的就要来，领导估计张凡也还在欢乐的气氛中，然后准备打张凡一个措手不及。

王红、闫晓玉、李存厚、赵京津、罗正国各个业务院长，不停的给负责的科室打电话。

“你就没大一点的项目吗？先不管成不成，先报上来，什么？包皮环切的项目，你就不能吹一吹吗？申报个胰腺癌的攻克项目不行吗？”