“三个不够六个，别舍不得花钱。如果租不到就去买，县里买不上，想办法到其他地方买。这是县里给我下的任务，必须无条件服从。”

韩文超没再说话，又提出新的问题：“一下子来那么多人，没那么多被褥啊，就是现在采购，未必能买上。何况大晚上的，也不一定开门啊。今天我们去市里，把好几家店都搜刮干净了。还有，吃饭怎么解决，上厕所也是个问题啊。”

乔岩不是听不进意见的人，韩文超说得也是实情，回头道：“问题很多，时间太紧，但我们得想办法克服。你现在通知公司所有人，除了女同志留在安置点外，男同志全部回公司集中。”

二十分钟后，职工陆续赶到。通过上次服装厂事件和贷款事件，乔岩的威望陡然上升，都佩服他的胆识和能力。谁也不会和钱过不去，公司账户上一下子多出十几个亿，那个不眼红，都盼着从中捞一杯美羹。

一个单位的好与坏，很大因素取决于领导。领导腰杆子硬，气场强大，下属走出去都昂首挺胸，没人敢小看。要是领导软弱无力，做人做事毫无章法，甭说外人，下属都瞧不起，更别谈管理了。

作为全县最年轻的一把手，能把一帮老油条老家伙紧紧团在周围，首先他得行得正坐得端，亲力亲为，冲锋在前，说一不二，雷厉风行，让下属打心眼里服气。另外，得统筹考虑利益均衡，他们又不指望提拔，保住工作的同时，能额外赚点外快就知足了。这点，乔岩充分放权，只要不过分，他会睁一只眼闭一只眼，毕竟都要生存，约束的太死，很难调动积极性。

还有一点，乔岩背后站着的是曹政军，谁也不敢造次。

等众人来后，乔岩有条不紊地把工作安排下去，蔡伟总协调，负责和关西村对接，协调群众转移安置。李安明负责后勤保障工作，把四个厂房收拾出来，并采购液化取暖器被褥等物资。崔浩晨负责吃喝拉撒，雇佣流动宴席，保障一日三餐，开水二十四小时供应。

安排妥当后，众人立马分头行动。乔岩忙活一天了，刚来到办公室坐下准备喝点茶歇息会儿，姜泽成敲开门急匆匆进来道：“乔董，你现在忙吗？”