人这么多，当然也不可能一个个去进行面试，那要面试个十几二十天都无法完成的工作量，那到底怎么进行这场招聘呢？方远早就有了想法，采用问答的形式，就在选用了海归团队他们在研发当中曾经遇到过的一些难题，然后问在场的同学们，总共20个问题，每个问题根据难度不同而都有响应的积分，到时候就选择分数居高的同学。

直入主题，方远先是和大家热情的打了一个招呼之后，告诉了大家规则之后便开始了这场问答招聘会。

仅仅花了两个小时时间就将这场招聘会的所有问题给问完了，也不愧是来自各个大学的顶尖学生，在前提做好了准备之后，大家也是面对自己专业的问题给提出了各自的解决方案，甚至有几个非常优秀的学生甚至给出的答案就和海归团队的一致甚至能做到更好。

当然，这场招聘会也是采用了线上直播，在抖乐平台上进行着同步直播，还有一个专门设置的程序，线上回答问题，在同样的时间内，如果能在问答程序上回答出来，就可以在现场的大屏幕上展示。

最后的结果也是非常令方远满意，一共要挑选十位应聘者，最后却一共出现了十五位很突出的选手，其中八位是来自现场的选手，他们通过与方远的问答得到了非常高的分数，直接就脱颖而出。

其中一位来自清华的学生那是相当的出色，基本每一个问题都举手回答了，在自己专业的领域给出的答案十分正确，而不是自己专业的问题也能展现出一个不同的观点看待问题，所以他也是本场招聘会最优秀的选手。

而另外七位则是线上观看直播然后进行同步问答的，其中一位比较突出就是和清华学生类似，每一个问题都能说上一两句，也能在自己专业的问题上给出正确的答案。

还有一位则是仅仅回答了一个问题，但是就这个问题基本上是最困难的问题，也是海归团队直到目前都没有获得答案的问题，他却以站在其他角度上看待得到可一个令方远和席娆非常满意的答案，所以也是在积分不足的情况下被方远破格录用。

就这样，方远基本确定了这十五位选手，当初说是选十位，但是没有硬性要求，如今出现了十五位选手，方远当然是选择来者不拒。

虽然招聘会结束，但是方远却并没有急着离开，大家都是从各地赶过来的，当然不能就这样让大家的热情给抹灭了。