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“你要给这些实习生和刚才对等的工资待遇！？”听到这里，周耀明简直难以置信。

要知道，1988年的时候，相比于大陆普通工人只有几十元的工资，香港毕业大学生的工资在6000~8000元左右，当然这只是针对大学毕业生，实习的话可能只有一半，也就是3000元到4000元左右，可即便如此，放在国内依然是一笔相当高的工资水准。

如果段云要花3000~4000元一个月的工资共用这些港澳台侨胞的子弟的话，这个费用绝对不是一般企业能承受得起的。

“关于学生在学校时期的事情，我有条件，那就是这些学生的专业必须是我们能用得上的，如果不是从事技术专业的学生，我们要了也没用。”段云其实又补充了一句。

其实段于算计的非常清楚，用一个月3000~4000元雇佣这些大学生实习是非常不划算的，即便是在他们天音电子集团，中科院的技术人员每个月也只有1000元工资，当然这些中科院的技术人员段云是包分房的，但无论如何，如果敢给这些港澳台大学生每个月3000~4000元的工资的话，这会严重的破坏公司的工资体系，也会造成很多人的心理不平衡。

但是因为在暨南大学学习技术专业的港澳台学生并不多，大部分都是从事新闻和金融管理专业，这些学生根本用不上，所以真正有资格而且也有意愿来这个帮扶中心实习的学生实际上不会很多，甚至有可能寥寥无几，而段云真正针对的是暨南大学剩下的10的内地学生。

暨南大学内地学生学习的专业几乎都是与技术相关的，包括计算机科学与技术，材料科学和工程，以及电子信息工程等等，因为暨南大学开放度很高，经常和国外的院校和专家交流，所以这个学校在这些领域教学水平非常高，完全不逊于清华北大这样的名校，所以只要有着10的内地学生愿意来深圳这边实习，就能很大程度上缓解目前段云公司缺乏新鲜血液的问题。

而且给他们每个月800块钱的实习工资这个也是完全合理的，因为目前段云工厂里的普通打工妹如果技术熟练的话，每个月都能拿到400~600元的工资，他们这样的大学生实习每个月给800元也是很正常的事情，而且因为是实习，段云不会给他们分房，所以他们的加入，也不会破坏段云公司内部工资架构的平衡性。