“对了，博哥，公司的规章制度也得改一下，像是饮料公司这种低级的错误，追责制度必须要进行启动，降低工资标准，提高年终奖的标准。”

朱博延转过身来，又走了回来，坐下来，“对于公司的工资和年终奖这一块，我这边有话要说。咱们公司不管是年终奖，还是工资这一块，尤其是管理层的工资，你不感觉工资福利待遇太高了吗？”

“工资的话，对于国内其他企业来说，确实要高一些，年终奖这一块我承认咱们公司，确实定的有些不合理。”

“工资还合理吗？你感觉合理吗？现如今一个国营，不管是国营也好，私营也好，谁的工资有他们高？高出两倍都不止了，你知道吗？年终奖这一块就不说，简直都吓死人。目前公司集团在这一块说实在的话，和欧美国家也相差不是很大。”

“咱们公司是一家……”

“你就别扯吧！工资高，那也是外派到国外，可以施行一下当地工资待遇标准，可是在国内这样的工资待遇太高了，像是很早之前就加入到公司的那些管理者，他们一年下来……”

陈淮北摇了摇手，“博哥，待遇不高，高不高我心里面有数，不说其他的，就是汉唐集团现如今不管是通讯科技有限，家电行业，包括海南那边的研究室，那些外国人工资待遇水平是多少，你自己清楚。”

“和他们比较的话，他们的待遇水平比他们要低很多，也就是每个分公司的执行总经理待遇确实很高。”

“最高的话，也就是三六五运动装的谢安邦，这一家公司是他一手打造起来的，当初我就承诺过他百分之五的股份。”

“你说要是降低他们的待遇福利，看到外国佬拿那么多的工资，他们心里面怎么想呢？”