而管理这门学问最终就是人性，怎么让一个集体服从管理，听你的指挥，这个就比较难了，比想象中的难。

为什么现在很多企业会招聘高材生？其实高材生有个东西被很多人忽略了，就是这群人大部分是从小就是学校千里挑一的人。

这群人很多有个共同点，那就是从小学习好，得到老师的喜欢家长的喜欢，除了比其他人有自信外，还会得到信任和认可，比如老师会让这群人担任组长，课代表，班长等职务。

他们从小到大就一直在管着人，配合老师的工作，这就是管理经验，他们是从小就在学习管理经验，还有一类人，就是孩子王，小混子头子这类的，从小就带着一群人，这是带团队的管理经验。

这也是为什么，有的以前学习不好的人，长大后能做企业还做的不错的原因，当然，这里指的是孩子王，而不是小瘪三。

但是这类的也有分界线的，比如古惑仔里山鸡一辈子当浩南小弟，浩南会管人会带队能让这批人服从他跟随他。

山鸡就不行，自己最后当大哥，也不像个大哥样，可浩南也就个小混子，他和洪兴坐馆蒋天生又差了一个级别，给浩南坐蒋天生那个位置他压根坐不稳，他不会管也管不好。

但蒋天生跟当年的杜先生又差了十万八千里，杜先生和张大帅又差了十万八千里，这就是差距。

而这群来上课的人，那各个都不是浩南那种小咖位的，就是洪兴坐馆在这群人眼里也不过是个混子而已，能给这群人讲课的，如果级别不够高镇不住这群人，让这群人不服。

所以第一课很重要，这不，赵明阳就看到了一个熟悉的身影出现了。